працевлаштування осіб з інвалідністю, затверджені постановою Кабінету Міністрів України №490
від 1 квітня 2026 року. Документ спрямований на те, щоб зробити працевлаштування людей з інвалідністю більш доступним, а для роботодавців — зрозумілішим та гнучкішим.
Українське законодавство передбачає, що роботодавці повинні забезпечувати певну кількість робочих місць для осіб з інвалідністю. Саме тому постанова №490 вводить новий механізм, який має допомогти роботодавцям виконувати ці вимоги та водночас сприяти працевлаштуванню людей, які потребують більшої підтримки.
Головна новація постанови — механізм так званого «подвійного зарахування». Його суть полягає в тому, що один працевлаштований працівник з інвалідністю може зараховуватися роботодавцю як два робочих місця при виконанні нормативу. Це стосується:
- осіб з інвалідністю І групи незалежно від причин встановлення інвалідності;
- осіб з інвалідністю ІІ групи з порушеннями зору;
- осіб з інвалідністю ІІ групи з окремими психічними розладами, визначеними у переліку хвороб.
Простий приклад
Якщо підприємство повинно забезпечити 4 робочі місця для осіб з інвалідністю, то: працевлаштування двох працівників, які підпадають під умови подвійного зарахування, дозволяє повністю виконати норматив. Тобто фактично один працівник рахується за двох.
Подвійне зарахування застосовується не автоматично. Для цього мають бути виконані певні вимоги:
- працівник повинен бути офіційно працевлаштований за трудовим договором;
- заробітна плата має бути не нижчою за мінімальну;
- робота не повинна суперечити медичним показанням працівника;
- роботодавець повинен мати документи, що підтверджують групу інвалідності та, у деяких випадках, відповідний діагноз.
Підтверджуючими документами можуть бути:
- довідка МСЕК;
- витяг з рішення експертної команди;
- індивідуальна програма реабілітації;
- пенсійне посвідчення або інші документи, передбачені постановою.
Які переваги це дає роботодавцям
- спрощення виконання нормативу. Роботодавцю стає легше виконати законодавчі вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю;
- зменшення ризику штрафів. Якщо норматив не виконаний, підприємство може сплачувати значні адміністративно-господарські санкції. Подвійне зарахування допомагає уникнути таких витрат.
Постанова також визначає перелік посад і робіт, які не включаються до розрахунку нормативу. Серед них:
- роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці;
- роботи підвищеної небезпеки;
- окремі військові та правоохоронні посади;
- роботи, пов’язані з носінням зброї, аварійно-рятувальною діяльністю або підвищеним ризиком для життя та здоров’я.
Постанова КМУ №490 є важливим кроком у розвитку інклюзивного ринку праці в Україні. Вона не лише спрощує роботодавцям виконання нормативу, а й створює додаткові можливості для працевлаштування людей з інвалідністю, які потребують особливої підтримки.
УСП ВК ТМР