18 травня 2020р. №120-Р
Про затвердження типової форми Контракту
з керівником комунального закладу загальної
середньої освіти
Керуючись Кодексом законів про працю України, Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», ч.2 ст.25 Закону України «Про освіту», ст. 38,39 Закону України «Про повну загальну середню освіту», враховуючи вимоги наказу Міністерства освіти і науки України від 28.03.2018 № 291 «Про затвердження Типового положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 16 квітня 2018 р. за № 454/31906:
- Управлінню освіти, культури та спорту ВК ТМР (Ковальов О.М.) затвердити Типову форму Контракту з керівником комунального закладу загальної середньої освіти (додаток).
- Контроль за виконанням даного розпорядження покласти на заступника міського голови, начальника УОКС ВК ТМР Ковальова О.М.
Міський голова М.В.Жовнір
Додаток
до розпорядження
міського голови
від «18» травня 2020 р.
№ 120-Р
КОНТРАКТ
з керівником комунального закладу загальної середньої освіти
|
|
|
Управління освіти, культури та спорту виконавчого комітету Теплодарської міської ради в особі______________________________________________________________________________________________________________________________________________, який діє на підставі Законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту» (далі–Роботодавець), з однієї сторони, та ______________________________________________________________________________________________________________________________________
(далі – Керівник), з іншої сторони, уклали цей контракт про нижче наведене: __________________________________________________ призначається на посаду директора комунального закладу загальної середньої освіти за строковим трудовим договором (контрактом) терміном на _______ рік з «___» ________ 20 ___ р. по «___» ________ 20 ___ р.
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Керівник здійснює безпосереднє управління закладом освіти на умовах, викладених у Контракті, відповідно до чинного законодавства України, рішень Теплодарської міської ради, розпоряджень Теплодарського міського голови, наказів по управлінню освіти, культури та спорту виконавчого комітету Теплодарської міської ради та Статуту закладу освіти.
1.2. Цей Контракт є трудовим договором. На підставі Контракту виникають трудові відносини між Керівником і Роботодавцем.
1.3. Керівник є представником закладу освіти у відносинах з державними органами, органами місцевого самоврядування, юридичними та фізичними особами і діє без довіреності в межах наданих повноважень та несе відповідальність за свою діяльність відповідно до чинного законодавства України.
1.4. Керівник підпорядкований, підзвітний та підконтрольний Роботодавцю, начальнику відділу освіти, культури, молоді та спорту в межах, встановлених чинним законодавством, Статутом закладу та цим Контрактом.
1.5. Прийняття Керівника здійснюється на підставі позитивного висновку конкурсної комісії та наказу по управлінню освіти, культури та спорту виконавчого комітету Теплодарської міської ради.
Надання відпустки Керівнику та направлення його у службове відрядження проводиться відповідно до чинного законодавства згідно з наказом по управлінню освіти, культури та спорту виконавчого комітету Теплодарської міської ради.
Звільнення Керівника із займаної посади здійснюється на підставі наказу по управлінню освіти, культури та спорту виконавчого комітету Теплодарської міської ради.
1.6. На період відпустки, хвороби або відсутності з інших поважних причин Керівника, його обов’язки виконує заступник Керівника, посадовими обов’язками якого це передбачено, або особа, яка призначається наказом по управлінню освіти, культури та спорту виконавчого комітету Теплодарської міської ради.
1.7. Не може обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти особа, яка:
– є недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена;
– має судимість за вчинення злочину;
– позбавлена права обіймати відповідну посаду;
– за рішенням суду визнана винною у вчиненні корупційного правопорушення;
– за рішенням суду визнана винною у вчиненні правопорушення, пов’язаного з корупцією;
– підпадає під заборону, встановлену Законом України «Про очищення влади».
ІІ. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ
Керівником закладу загальної середньої освіти може бути особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше трьох років, організаторські здібності, стан фізичного і психічного здоров’я, що не перешкоджає виконанню професійних обов’язків, пройшла конкурсний відбір та визнана переможцем конкурсу відповідно до чинного законодавства.
ІІІ. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ КЕРІВНИКА
3.1. Обов’язки керівника:
3.1.1. Здійснює загальне керівництво всіма напрямами діяльності закладу освіти відповідно до Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», інших актів законодавства та Статуту закладу освіти, а також забезпечує та контролює їх виконання працівниками закладу, зокрема в частині організації освітнього процесу державною мовою.
3.1.2. Спільно з педагогічною радою закладу визначає стратегію, мету і завдання розвитку закладу освіти, приймає рішення про планування його роботи.
3.1.3. Здійснює розробку, затвердження і впровадження програм розвитку закладу освіти, освітніх програм, навчальних планів, курсів, дисциплін, річних календарних навчальних графіків, Статуту і Правил внутрішнього трудового розпорядку закладу освіти та інших локальних нормативно-правових актів і навчально-методичних документів.
3.1.4. Розробляє проект кошторису, забезпечує складання тарифікаційного списку, дотримуючись найменування посад, передбачених Типовими штатними нормативами, та подає їх на затвердження Роботодавцю.
3.1.5. Вирішує навчально-методичні, адміністративні, фінансові, господарські та інші питання, що виникають в процесі діяльності закладу освіти.
3.1.6. Планує, координує і контролює роботу педагогічних та інших працівників закладу освіти.
3.1.7. Здійснює відбір кадрів та розподіл обов’язків між працівниками закладу освіти, затверджує посадові інструкції для працівників закладу загальної середньої освіти.
3.1.8. Укладає трудові договори з працівниками; визначає їх функціональні обов’язки, застосовує до них заходи заохочення та стягнення; контролює своєчасне проведення медичних оглядів працівників.
3.1.9. Затверджує розклад занять учнів, графіки роботи і педагогічне навантаження працівників закладу освіти, графіки відпусток.
3.1.10. Заохочує і стимулює творчу ініціативу працівників, підтримує сприятливий морально-психологічний клімат в колективі.
3.1.11. Надає щороку засновнику пропозиції щодо обсягу коштів, необхідних для підвищення кваліфікації педагогічних працівників.
3.1.12. Формує контингент учнів відповідно до Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», забезпечує соціальний захист прав дітей.
3.1.13. Забезпечує державну реєстрацію закладу освіти, ліцензування закладу освіти.
3.1.14. Забезпечує створення в закладі освіти необхідних умов для організації харчування та медичного обслуговування учнів. Щоденно контролює організацію та якість харчування учнів.
3.1.15. Забезпечує ефективну взаємодію і співпрацю з органами державної влади та органами місцевого самоврядування, підприємствами і організаціями, громадськістю, батьками (особами, які їх замінюють).
3.1.16. Керує діяльністю педагогічної ради закладу освіти.
3.1.17. Координує в закладі освіти діяльність дитячих організацій (об’єднань).
3.1.18. Забезпечує виконання колективного договору, створює необхідні умови для функціонування інститутів громадського самоврядування в закладі, сприяє роботі первинної профспілкової організації закладу згідно з чинним законодавством.
3.1.19. Забезпечує раціональне використання бюджетних коштів, а також коштів, які надходять з інших джерел; забезпечує відкритість і прозорість діяльності закладу освіти, зокрема шляхом оприлюднення публічної інформації відповідно до вимог Законів України «Про освіту», «Про доступ до публічної інформації», «Про відкритість використання публічних коштів» та інших законів України; здійснює щороку звітування про використання бюджетних коштів, виконану свою роботу за навчальний рік та виконання стратегії розвитку закладу на загальних зборах перед Роботодавцем, педагогічним колективом, батьківським комітетом, а також оприлюднення на веб-сайті закладу освіти.
3.1.20. Забезпечує залучення додаткових джерел фінансових і матеріальних засобів для здійснення діяльності, передбаченої Статутом закладу, в рамках чинного законодавства.
3.1.21. Забезпечує ефективне використання і збереження закріпленого за закладом освіти майна, організовує документообіг, бухгалтерський облік та вчасно подає звітність відповідно до законодавства.
3.1.22. Створює в закладі освіти безпечне освітнє середовище, забезпечує дотримання вимог щодо охорони дитинства, охорони праці, вимог техніки безпеки; організовує роботу зі створення та забезпечення умов проведення освітнього процесу згідно з чинним законодавством про працю, міжгалузевими і відомчими нормативами, нормативними документами та іншими локальними актами з охорони праці і Статутом закладу освіти; виконує завдання і обов’язки, передбачені Кодексом цивільного захисту України та іншими нормативно-правовими актами у сфері цивільного захисту.
3.1.23. Забезпечує безпечну експлуатацію інженерно-технічних комунікацій, обладнання і вживає заходів з приведення їх у відповідність з діючими стандартами, правилами і нормами з охорони праці; своєчасно організовує огляди і ремонти приміщень закладу освіти.
3.1.24. Створює умови для реалізації прав та обов’язків усіх учасників освітнього процесу, в тому числі реалізації академічних свобод педагогічних працівників, індивідуальної освітньої траєкторії та/або індивідуальної програми розвитку учнів, формування у разі потреби індивідуального навчального плану.
3.1.25. Організовує заходи із впровадження пропозицій членів колективу, спрямованих на подальше покращення і оздоровлення умов проведення освітнього процесу.
3.1.26. Виносить на обговорення трудового колективу пропозиції щодо організації роботи з охорони праці; звітує на зборах трудового колективу про стан охорони праці, виконання заходів з оздоровлення працівників та учнів, покращення умов освітнього процесу, а також щодо прийнятих заходів з усунення виявлених недоліків.
3.1.27. Затверджує положення про внутрішню систему забезпечення якості освіти в закладі загальної середньої освіти, забезпечує її створення та функціонування.
3.1.28. Проводить профілактичну роботу із попередження травматизму та зниження захворювань працівників і учнів.
3.1.29. Організовує роботу комісії щодо прийому закладу до нового навчального року, підписує відповідні акти.
3.1.30. Забезпечує виконання чинних нормативно-правових актів з охорони праці, державного нагляду і технічної інспекції.
3.1.31. Негайно повідомляє Роботодавця, батьків (особу чи осіб, що їх замінюють) про нещасний випадок, вживає всіх можливих заходів щодо усунення причин, які викликали нещасний випадок, забезпечує необхідні умови для проведення своєчасного і об’єктивного розслідування відповідно до чинного законодавства.
3.1.32. Укладає і організовує спільно з профспілковим комітетом (профорганізатором) первинної профспілкової організації виконання щорічної угоди з охорони праці, підводить підсумки виконання угод з охорони праці один раз на півріччя; затверджує інструкції для працівників з охорони праці; у визначені законодавством терміни організовує перегляд чинних інструкцій з охорони праці.
3.1.33. Організовує освітній процес та видачу документів про освіту.
3.1.34. Забезпечує проведення вступного інструктажу з охорони праці з прийнятими на роботу особами, інструктажу на робочому місці з працівниками закладу освіти; оформлення проведення інструктажів у відповідних журналах.
3.1.35. Планує та створює умови для проведення у встановленому порядку періодичного навчання спеціалістів, представників профспілки з питань охорони праці, працівників закладу освіти з питань забезпечення безпеки життєдіяльності на короткотермінових курсах і семінарах, що організовуються органами управління освіти, охорони праці та галузевою профспілкою.
3.1.36. Забезпечує навантаження працівників, учнів з урахуванням їх психофізичних можливостей, організовує оптимальні режими праці та відпочинку, надання відпустки, згідно із затвердженим графіком.
3.1.37. Забороняє проведення освітнього процесу за наявності небезпечних умов для здоров’я учнів чи працівників.
3.1.38. Проходить періодичне медичне обстеження.
3.1.39. Працює в режимі ненормованого робочого дня.
3.1.40. Дотримується етичних норм поведінки в закладі освіти, побуті, громадських місцях, які відповідають соціальному статусу педагога.
3.1.41. Вирішує інші питання, які належать до компетенції Керівника, згідно із законодавством, Статутом закладу освіти і цим Контрактом.
3.1.42. Забезпечує розроблення, затвердження, виконання та моніторинг виконання індивідуальної програми розвитку учня.
3.1.43. Контролює виконання педагогічними працівниками та учнями (учнем) освітньої програми, індивідуальної програми розвитку, індивідуального навчального плану.
3.1.44. Забезпечує здійснення контролю за досягненням учнями результатів навчання, визначених державними стандартами повної загальної середньої освіти, індивідуальною програмою розвитку, індивідуальним навчальним планом.
3.1.45. Створює необхідні умови для здобуття освіти особами з особливими освітніми потребами.
3.1.46. Сприяє проходженню атестації та сертифікації педагогічними працівниками.
3.1.47. Створює умови для здійснення дієвого та відкритого громадського нагляду (контролю) за діяльністю закладу загальної середньої освіти.
3.1.48. Формує засади, створює умови, сприяє формуванню культури здорового способу життя учнів та працівників закладу загальної середньої освіти.
3.1.49. Здійснює зарахування, переведення, відрахування учнів, а також їх заохочення ( відзначення ) та притягнення до відповідальності відповідно до вимог законодавства.
3.1.50. Зобов’язаний протягом першого року після призначення на посаду пройти курс підвищення кваліфікації з управлінської діяльності обсягом не менше 90 навчальних годин.
3.1.51. Має права та обов’язки педагогічного працівника, визначені Законом України «Про освіту», та несе відповідальність за виконання обов’язків, визначених законодавством, установчими документами закладу освіти і строковим трудовим договором.
3.2. Права Керівника:
3.2.1. Самостійно вирішує всі питання управління, керівництва закладом освіти за винятком тих, які законодавством віднесені до компетенції Міністерства освіти і науки України, Роботодавця.
3.2.2. Діє від імені закладу освіти без довіреності, представляє його інтереси в підприємствах, установах, організаціях будь-якої форми власності.
3.2.3. Розпоряджається майном закладу освіти в установленому порядку відповідно до Статуту та чинного законодавства.
3.2.4. Розпоряджається коштами у межах бюджетних асигнувань, позабюджетними коштами закладу освіти, контролює їх цільове використання.
3.2.5. У межах своєї компетенції видає накази та доручення, обов’язкові для виконання всіма працівниками закладу.
3.2.6. Укладає та розриває трудові договори (угоди, контракти) з фізичними та/або юридичними особами (працівниками закладу освіти) відповідно до своє компетенції.
3.2.7. Звертається з клопотаннями до управління освіти, культури та спорту виконавчого комітету Теплодарської міської ради про заохочення працівників закладу освіти.
3.2.8. Приймає рішення щодо дисциплінарної та іншої відповідальності працівників закладу освіти, накладає на працівників закладу стягнення згідно з чинним законодавством України.
3.2.9. Підписує документи з питань освітньої, фінансово-господарської та іншої діяльності закладу.
3.2.10. Приймає рішення щодо діяльності закладу в межах повноважень, визначених законодавством та строковим трудовим договором.
3.2.11. Призначає на посаду, переводить на іншу посаду та звільняє з посади працівників закладу освіти, визначає їхні посадові обов’язки, заохочує та притягає до дисциплінарної відповідальності, а також вирішує інші питання, пов’язані з трудовими відносинами, відповідно до вимог законодавства.
3.2.12. Визначає режим роботи закладу.
3.2.13. Ініціює перед засновником та/або Роботодавцем питання щодо створення або ліквідації структурних підрозділів.
3.2.14. Звертається до центрального органу виконавчої влади із забезпечення якості освіти із заявою щодо проведення позапланового інституційного аудиту, зовнішнього моніторингу якості освіти та/або громадської акредитації закладу.
3.2.15. Приймає рішення з інших питань діяльності закладу освіти.
3.2.16. Має права та обов’язки педагогічного працівника, визначені Законом України «Про освіту», та несе відповідальність за виконання обов’язків, визначених законодавством, установчими документами закладу освіти і строковим трудовим договором.
ІV. ОПЛАТА ПРАЦІ, МАТЕРІАЛЬНЕ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА
4.1. За виконання обов’язків, передбачених цим Контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці, виходячи з установлених:
4.1.1. Посадового окладу, встановленого відповідно до тарифного розряду Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів.
4.1.2. Підвищень посадового окладу за кваліфікаційну категорію.
4.1.3.Надбавок (за вислугу років, почесне звання, престижність педагогічної праці тощо).
4.1.4. Доплат (за науковий ступінь, роботу у спеціалізованому закладі тощо).
4.1.5. Премії за високі показники в роботі, розмір якої залежить від особистого внеску в загальні результати роботи закладу.
4.1.6. Грошової винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків. Розмір грошової винагороди встановлюється Роботодавцем відповідно до чинного законодавства. Керівнику може виплачуватися премія в межах фонду оплати праці за наказом Роботодавця.
4.2. Керівнику надається допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу.
4.3. У разі неналежного виконання Керівником обов’язків, покладених на нього цим Контрактом, премія за високі показники в роботі, грошова винагорода за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків зменшується або не виплачується.
4.4. Посадовий оклад Керівника може бути переглянутий у відповідності зі змінами умов оплати праці відповідно до постанов Кабінету Міністрів України, наказів галузевих міністерств та чинного законодавства України.
4.5. Керівникові надається щорічна основна відпустка згідно з чинним законодавством, колективним договором закладу та графіком відпусток, затвердженого в установленому порядку.
4.6. Керівнику можуть бути встановлені інші умови матеріального забезпечення, що не заборонені чинним законодавством.
- ОБОВ’ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
5.1. Роботодавець зобов’язаний:
– Забезпечувати заклад освіти (за заявками) матеріально-технічними ресурсами в обсязі, необхідному для функціонування закладу освіти в межах бюджетного фінансування.
– Здійснювати інші повноваження, передбачені чинним законодавством України.
VІ. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ
ТА ПРИПИНЕННЯ ЙОГО ДІЇ
6.1. Зміни та доповнення до цього Контракту вносяться шляхом підписання додаткових угод, які є невід’ємною частиною Контракту. Контракт припиняє дію з підстав, передбачених чинним законодавством України та умовами цього Контракту.
6.2. Дострокове припинення Контракту можливе:
6.2.1. За угодою сторін.
6.2.2. З підстав, передбачених статтями 40 і 41 Кодексу законів про працю України.
6.2.3. З інших підстав, передбачених чинним законодавством та цим Контрактом.
6.3. Керівник може бути відсторонений від посади в наступних випадках:
6.3.1. Настання нещасного випадку при виконанні посадових обов’язків , що призвело до каліцтва або смерті.
6.3.2. Якщо дії або бездіяльність Керівника завдають шкоди комунальному майну, закріпленому за закладом освіти.
6.3.3. З підстав, передбачених статтею 46 Кодексу законів про працю України.
6.3.4. З інших підстав, передбачених чинним законодавством.
6.4. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.
6.5. На період проведення конкурсу керівництво Закладом покладається на заступника чи особу, яку визначає Роботодавець за погодженням з засновником Закладу чи профільною комісією засновника.
VІІ. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН І ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
7.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим Контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України та цим Контрактом.
7.2. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством України.
VІІІ. СТРОК ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
8.1. Цей Контракт діє терміном на________(роки) з «___» _______20___ року по «____»_______ 20___ року і набирає чинності з дня підписання Сторонами.
8.2. Цей контракт укладений українською мовою, на ____ сторінках у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі Сторін і мають однакову юридичну силу.
8.3.Умови цього Контракту можуть бути змінені за згодою сторін у письмовій формі.
8.4. Керівник, який звільняється, протягом 5 (п’яти) робочих днів після прийняття Роботодавцем відповідного рішення, проводить інвентаризацію всіх матеріальних цінностей закладу освіти, наявних документів, справ та на підставі проведеної інвентаризації надає на затвердження Роботодавцю Акт приймання-передачі.
VІІІ. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ
8.1. Відомості про заклад освіти:
Повна назва: ______________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Місцезнаходження: ________________________________________________
__________________________________________________________________
8.2. Відомості про Роботодавця:
Повна назва: Управління освіти, культури та спорту виконавчого комітету Теплодарської міської ради
код ЄДРПОУ: 25051211
Місцезнаходження: 65490; Одеська область, м. Теплодар, вул. Піонерна,7.
ПІБ керівника______________________________________________________
8.3. Відомості про Керівника:
ПІБ ______________________________________________________________
Місце проживання (реєстрації) _______________________________________
номер службового телефону _______________________
номер телефону __________________________________
серія, номер паспорта, ким і коли виданий _____________________________
__________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
|
Роботодавець |
Керівник |
|
|
(підпис) М.П.
|
(підпис) М.П. |
|
|
(прізвище, ім’я та по батькові) |
(прізвище, ім’я та по батькові) |
|
|
(дата) |
(дата) |