№489-ПРР від 11.03.2024р. Про затвердження штатного розпису та умов оплати праці працівників комунальної установи «АГЕНЦІЯ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області на 2024 рік

У К Р А Ї Н А

ТЕПЛОДАРСЬКА МІСЬКА РАДА

ОДЕСЬКОГО РАЙОНУ ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ПРОЄКТ РІШЕННЯ

 

 

Про затвердження штатного розпису та умов оплати праці

працівників комунальної установи «АГЕНЦІЯ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодарської міської ради

Одеського району Одеської області на 2024 рік 

Відповідно до ст. 26, ч.1 ст. 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», ст. ст. 94, 96, 98 Кодексу законів про працю  України,  ст.ст. 8, 13 Закону України «Про оплату праці», Закону  України «Про Державний бюджет України на 2024 рік», Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», враховуючи п. 3.1.10, 5.5.4, 5.20.5 Статуту комунальної установи «АГЕНЦІЇ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодаської міської ради Одеського району Одеської області, затвердженого рішенням Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області № 483-III від 25.01.2024 року “Про створення комунальної установи “АГЕНЦІЯ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ” Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області та затвердження статуту комунальної установи”, згідно протоколу засідання Наглядової ради комунальної установи «АГЕНЦІЯ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області
№ 1/2024 від 05.03.2024 року, Теплодарська міська рада Одеського району Одеської області 

В И Р І Ш И Л А: 

1. Затвердити штатний розпис комунальної установи «АГЕНЦІЇ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області на 2024 рік, згідно додатку 1.
2. Затвердити Положення про систему та умови оплати праці  працівників  комунальної установи «АГЕНЦІЇ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області, згідно додатку 2
3. Затвердити Положення про преміювання, встановлення надбавок та надання матеріальної допомоги працівникам комунальної установи «АГЕНЦІЇ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області на 2024 рік (далі – Положення), згідно додатку 3.
4. Встановити директору комунальної установи «АГЕНЦІЇ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області на 2024 рік:

– посадовий оклад у розмірі, згідно штатного розпису, визначеного п. 1 дано- го рішення;

– надбавку за високі досягнення у праці, складність, напруженість у роботі, в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки). У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або зменшується за розпорядженням Теплодарського міського голови.

– преміювання відповідно до Положення, затвердженого п.2 даного рішення;

– матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу, при наданні щорічної відпустки на підставі письмової заяви директора за розпорядженням Теплодарського міського голови.

5. Надати право директору комунальної установи «АГЕНЦІЇ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області, в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, на встановлення працівникам зазначеної установи доплат та надбавок згідно вимог чинного законодавства, надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання, та визначати розмір преміювання у відповідності до Положення, затвердженого в п.2 даного рішення.
6. Встановити, що умови оплати праці, визначені даним рішенням, застосовуються з 01 березня 2024 року.
7. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну депутатську комісію з фінансово – економічних питань, бюджету, інвестицій, комунальної власності та підтримки підприємницької діяльності, торгівлі.

 

 

  

Додаток № 2 до рішення

Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області

 

                                                                                          від «___»___________ 2024 року

 

 

ПОЛОЖЕННЯ

про систему та умови оплати  праці  працівників  комунальної установи «АГЕНЦІЇ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області 

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Положення про систему та умови оплати  праці працівників  комунальної установи «АГЕНЦІЇ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області (далі – Положення) розроблене на підставі норм Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про відпустки», Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», Постанови Кабінету Міністрів України №1298 від 30 серпня 2002 р. «Про оплату праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», Наказу Державного комітету статистики України від 13.01.2004 №5 «Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати», інших законодавчих актів, що стосуються оплати праці та Статуту  комунальної установи «АГЕНЦІЇ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області

1.2. Це Положення визначає систему оплати праці, її структуру, строки і періодичність виплати заробітної плати, інші питання оплати праці працівників комунальної установи «АГЕНЦІЇ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області (далі- Установа).

1.3. Джерелом коштів на оплату праці є кошти, отримані з місцевого бюджету, інші кошти, одержані у результаті діяльності Установи відповідно до чинного законодавства.

1.4. Критеріями рівня оплати праці працівників Установи є:

• результати діяльності та рівень доходності організації;
• внесок кожного працівника з урахуванням фактично відпрацьованого часу і результатів його роботи;
• посадові оклади працівників, визначені на основі вимог чинного законодавства України та затвердженні у штатному розписі Установи.

2.СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ

2.1. З урахуванням специфіки, змісту і напрямків діяльності Установи застосовується система оплати праці із почасовою формою оплати праці.

2.2. Основою організації трудової діяльності в Установі є тарифна система, що містить: тарифні розряди, посадові оклади (тарифні ставки) працівників.

2.3. Заробітна плата працівникам Установи нараховується відповідно до затвердженого штатного розпису, який формується на підставі окладів, визначених відповідно до тарифної сітки, затвердженої Постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (зі змінами), надбавок і доплат, інших виплат, встановлених чинним законодавством України, цим Положенням.

2.4. Підставою нарахування заробітної плати працівникам Установи за підсумком роботи за місяць є:

 – штатний розпис Установи;

 – табель обліку робочого часу;

 – накази директора Установи з установлення доплат та надбавок, премій, інших заохочувальних та компенсаційних виплат тощо.

 2.5. Директор Установи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:

– установлює працівникам Установи конкретні розміри доплат і надбавок до посадових окладів;

– надає працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

– розробляє та подає на погодження Наглядової ради, а потім на затвердження Теплодарській міській раді Одеського району Одеської області Положення про преміювання працівників комунальної установи «АГЕНЦІЇ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області;

– встановлює конкретні розміри преміювання працівників Установи відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.

2.6. Преміювання Директора Установи, встановлення йому надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюється у межах затверджених видатків на оплату праці та відповідно до рішення Теплодарської міської ради про зазначені виплати.

3. СТРУКТУРА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

3.1. Основна заробітна плата:

• посадовий оклад, встановлений працівникам Установи відповідно до штатного розпису.

3.2. Додаткова заробітна плата:

• Надбавки працівникам Установи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за:
• за високі досягнення у праці;
• за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
• за складність, напруженість у роботі;

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника Установи не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.

• Доплати працівникам у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за:
• за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
• за суміщення професій (посад);
• за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються директору Установи, його заступникам, керівникам структурних підрозділів Установи, їх заступникам.

• Премії та винагороди, що мають систематичний характер і пов’язані з виконанням посадових обов’язків – за окремим положенням «Про преміювання працівників комунальної установи «АГЕНЦІЇ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області, затвердженим рішенням Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області (Засновника).
• Оплата роботи в надурочний час і у святкові та неробочі дні – у розмірах, установленими чинним законодавством України.
• Оплата за невідпрацьований час:
• оплата, а   також   суми   грошових   компенсацій   у  разі невикористання  щорічних  (основної  та  додаткових)  відпусток та  додаткових  відпусток  працівникам,  які  мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством;
• оплата додаткових відпусток у зв’язку з навчанням та творчих відпусток;

–     суми заробітної плати, що зберігаються за основним місцем роботи працівників, за час їхнього навчання  з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів.

3.3. Заохочувальні і компенсаційні виплати, які мають одноразовий характер та які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми:

• винагороди та премії (за наявності фінансової можливості):
• одноразові винагороди (заохочення), не пов’язані з конкретними результатами праці, до ювілейних та пам’ятних дат, як у грошовій так і натуральній формі.
• матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв’язку з екологічним станом, крім матеріальної  допомоги разового характеру, що надається Установою  окремим  працівникам у зв’язку із   сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання).

Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується працівникам Установи у розмірі посадового окладу, при наданні щорічних відпусток на підставі письмової заяви працівника.

Підставою для нарахування та виплати матеріальної допомоги на оздоровлення директору є розпорядження Теплодарського міського голови, працівникам – наказ директора Установи.

 Матеріальна допомога на оздоровлення є обов’язковою до виплати в межах фонду оплати праці. При цьо­му у випадку поділу щорічної відпустки матеріальна допомога на оздоровлення у повному обсязі надається до будь-якої частини щорічної відпустки за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. 

4. ПЕРЕГЛЯД ТА ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

4.1. Розмір заробітної плати (посадового окладу) переглядається за потреби Установи та з урахуванням змін у чинному законодавстві України.

4.2.  У період між переглядами розміру заробітної плати індивідуальна заробітна плата індексується згідно з чинним законодавством України.

5. СТРОКИ І ПЕРІОДИЧНІСТЬ ВИПЛАТИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

5.1. Заробітна плата виплачується працівникам Установи регулярно в робочі дні в строки, встановленні даним Положенням, двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата:

• до 17 числа поточного місяця – виплачується заробітна плата за першу половину місяця з 1 по 15;
• до 30 числа поточного місяця – виплачується заробітна плата за другу половину місяця з 16 по 30(31).

5.2. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

5.3. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

5.4. Установа здійснює виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства України.

6. ОБМЕЖЕННЯ РОЗМІРУ УТРИМАНЬ ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

6.1. Утримання із заробітної плати працівників Установи здійснюється у випадках, передбачених чинним законодавством України.

7. ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ З ПИТАНЬ ОПЛАТИ ПРАЦІ

7.1. Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори.

8. ІНШІ УМОВИ

8.1. Положення про систему та умови оплати  праці  працівників комунальної установи «АГЕНЦІЇ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області, набирає чинності з 01 березня 2024 року.

8.2. Зміни та доповнення до цього Положення вносяться рішенням Теплодарської міської ради.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

Додаток № 3 до рішення

Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області

                                                                                          від «___»___________ 2024 року

 

 

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання, встановлення надбавок та надання матеріальної допомоги працівникам комунальної установи «АГЕНЦІЇ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області на 2024 рік

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Положення про преміювання, встановлення надбавок та надання матеріальної допомоги працівникам комунальної установи «АГЕНЦІЇ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області на 2024 рік (далі – Положення) розроблене на підставі норм Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці», постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. №1298 «Про оплату праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» з відповідними змінами, інших законодавчих актів, що стосуються оплати праці та Статуту комунальної установи «АГЕНЦІЇ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області, затвердженого рішенням Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області № 483-III від 25.01.2024 року.

1.2. Метою Положення є посилення стимулювання відповідального та професійного ставлення працюючих до виконання своїх обов’язків, ініціативного і творчого підходу до вирішення поставлених завдань, виходячи з результатів індивідуальної праці та оцінки особистого вкладу в загальні результати роботи, підвищення її ефективності та якості, забезпечення належного рівня трудової та виконавчої дисципліни.

1.3. Положення визначає умови і порядок визначення розміру премій, встановлення надбавок та надання матеріальної допомоги працівникам комунальної установи «АГЕНЦІЇ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області (далі – Установи).

1. ПОРЯДОК ПРЕМІЮВАННЯ

2.1. Преміювання директора Установи здійснюється щомісяця відповідно до розпорядження Теплодарського міського голови за підсумками роботи за поточний місяць, за фактично відпрацьований час у відсотковому відношенні до посадового окладу в межах коштів на оплату праці та економії по фонду оплати праці.

2.2. Преміювання працівників Установи здійснюється щомісяця відповідно до наказу директора Установи за підсумками роботи за поточний місяць, за фактично відпрацьований час у відсотковому відношенні до посадового окладу в межах коштів на оплату праці та економії по фонду оплати праці.

2.3. Розмір премії визначається у відсотках до посадового окладу залежно від особистого внеску працівників Установи у загальні результати діяльності Установи в межах коштів на оплату праці та економії по фонду оплати праці. Конкретний розмір премії граничними розмірами не обмежується.

2.4. З премії за підсумками роботи за місяць проводяться відрахування на державне соціальне та пенсійне страхування і вона включається до середнього заробітку при обчислені його в усіх випадках, передбачених законодавством про оплату праці.

2.5. Виплата премії за підсумками роботи за місяць здійснюється разом із виплатою заробітної плати за звітній період у встановлені чинним законодавством строки.

2.6. За рахунок економії по фонду оплати праці нараховується та виплачується премія без обмежень, як у відсотках, так і в абсолютній сумі до державних свят, святкових дат, за підсумками роботи за рік.

2.7. Частина економії по фонду оплати праці може бути використана на:

– надання матеріальної допомоги працівникам Установи на вирішення соціально-побутових питань, на лікування;

–  преміювання працівників Установи з нагоди професійних та державних свят;

– преміювання працівників Установи у зв’язку з ювілейними датами;

– надання матеріальної допомоги на поховання батьків та членів сім’ї.

2.8. Підставою для нарахування та виплати премій, передбачених п.2.5. та п.2.6. цього Положення, директору Установи є розпорядження Теплодарського міського голови, працівникам – наказ директора Установи.

2.9. Премія (крім премій, передбачених п.2.6. цього Положення) не нараховується працівникам Установи за час відпусток, тимчасової непрацездатності, відрядженим на навчання з метою підвищення кваліфікації, відпусток без збереження заробітної плати, учбових відпусток.

Будь-які премії не нараховується працівникам Установи на період проходження стажування, строку випробування.

2.10. Працівникам Установи, які звільнилися з роботи протягом місяця, за який здійснюється преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які звільнені в останній робочий день місяця, призначені на інші посади в Установі в порядку переведення чи просування, вийшли на пенсію або звільнилися за станом здоров’я.

2.11. Працівникам Установи може бути не нараховано премії повністю або частково за неякісне виконання службових обов’язків, порушення трудової чи виконавчої дисципліни, невиконання або неналежного виконання обов’язків, погіршення якості роботи, прогули, наявність скарг, на період дії дисциплінарного стягнення, порушення норм з охорони праці.

ІІІ. ДЖЕРЕЛА ПРЕМІЮВАННЯ

3.1. Преміювання працівників Установи здійснюється в межах коштів на оплату праці та економії по фонду оплати праці (за рахунок вакансій, тимчасово відсутніх працівників внаслідок тимчасової непрацездатності, відпусток без збереження заробітної плати тощо).

ІV. ПОКАЗНИКИ ПРЕМІЮВАННЯ

4.1. Основною підставою для преміювання працівників Установи є забезпечення своєчасного, якісного виконання планів роботи, доручень керівництва, сумлінне виконання службових обов’язків, творче ставлення до праці, активна участь у громадському житті, особистий внесок працівників в загальні результати роботи.

4.2. При визначенні розміру премії враховується також завантаженість, ініціативність працівників Установи, професіоналізм, компетентність та новаторство, вміння аналізувати ситуацію з тих чи інших показників та вносити пропозиції щодо їх покращення, ефективність виконання покладених функцій, ділові та моральні якості.

4.3. Преміювання визначається за такими показниками:

• особистий внесок працівника в загальні результати роботи;
• стабільна та багаторічна праця;
• добросовісне відношення до роботи;
• успішне виконання своїх службових обов’язків;
• ініціативність у діяльності та результативність;
• завчасна та якісна підготовка матеріалів і службових документів;
• обсяг та інтенсивність виконаної працівником Установи роботи;
• оперативність виконання роботи;
• термін, якість і важливість виконуваних робіт.

1. V. КРИТЕРІЇ ТА ПОРУШЕННЯ, ЗА ЯКІ ПРАЦІВНИК УСТАНОВИ МОЖЕ БУТИ ПОЗБАВЛЕНИЙ ПРЕМІЇ ПОВНІСТЮ АБО ЧАСТКОВО

5.1. Премія не підлягає виплаті, або її розмір може бути зменшено у разі:

– невиконання або неналежного виконання працівником Установи своїх посадових обов’язків, погіршення  якості роботи;

– несвоєчасного виконання завдань;

– систематичного порушення працівником правил внутрішнього трудового розпорядку і трудової дисципліни;

– прогулу без поважних причин.

5.2. Під час дії дисциплінарного стягнення – заохочувальні заходи до працівника Установи не застосовуються.

5.3. Директор Установи може бути позбавлений премії повністю або частково за розпорядженням Теплодарського міського голови.

5.4. Працівник Установи може бути позбавлений премії або її розмір може бути зменшено тільки за той місяць, в якому ним не були виконані критерії і показники преміювання або були допущені випадки порушення трудової дисципліни.

5.5. Працівник Установи не може бути позбавлений премії за дії, не пов’язані з виконанням своїх посадових обов’язків.

5.6. Усі спори, що виникають при нарахуванні та виплаті премій, вирішуються в порядку, передбаченому  чинним законодавством України.

1. VI. СТАНОВЛЕННЯ НАДБАВОК, ДОПЛАТ ТА НАДАННЯ

МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ

6.1. Працівникам комунальної установи «АГЕНЦІЇ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області встановлюється:

– надбавка за високі досягнення у праці, складність, напруженість у роботі в розмірі 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи та порушення трудової дисципліни працівниками Установи зазначена надбавка скасовується або зменшується  за наказом директора Установи.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи та порушення трудової дисципліни директором Установи зазначена надбавка скасовується або зменшується за розпорядженням Теплодарського міського голови.

6.2. Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується працівникам Установи у розмірі посадового окладу при наданні щорічної відпустки на підставі письмової заяви працівника.

Підставою для нарахування та виплати матеріальної допомоги на оздоровлення директору Установи є розпорядження Теплодарського міського голови, працівникам Установи – наказ директора Установи.

Матеріальна допомога на оздоровлення є обов’язковою до виплати в межах фонду оплати праці. При цьому у випадку поділу щорічної відпустки матеріальна допомога на оздоровлення у повному обсязі надається до будь-якої частини щорічної відпустки за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

VІІ. ІНШІ УМОВИ

7.1. Положення про преміювання працівників комунальної установи «АГЕНЦІЇ МІСЦЕВОГО РОЗВИТКУ» Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області набирає чинності з 01 березня 2024 року.

7.2. Зміни та доповнення до цього Положення вносяться рішенням Теплодарської міської ради Одеського району Одеської області.

 

штатний на 2024

штатний 03.2024

штатний 04-12.2024